A CPFL Energia realizou mais uma edição do Desafio Agita, programa de incentivo ao bem-estar que, neste ano, reuniu 4.190 colaboradores, organizados em 488 equipes, em uma jornada coletiva de atividade física e qualidade de vida.

A iniciativa acontece em um contexto de transformação na gestão de pessoas. O aumento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e a evolução da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estão acelerando uma mudança estrutural na forma como as empresas gerenciam seus colaboradores. Mais do que um tema de RH, a saúde mental passa a ser tratada como variável estratégica de produtividade e risco.

Dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) mostram que os afastamentos por transtornos mentais cresceram de forma acelerada nos últimos anos. O número de licenças passou de cerca de 283 mil em 2023 para 472 mil em 2024 (um aumento de 68%) e chegou a mais de 546 mil em 2025, novo recorde da série histórica.

“Mais do que incentivar a prática de atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirma Renato Povia, diretor de Recursos Humanos da CPFL Energia.

A iniciativa propôs aos colaboradores percorrerem 60 quilômetros em 15 dias, entre caminhadas e corridas, reforçando hábitos saudáveis no dia a dia.

Muito além de uma ação de incentivo, engajamento e colaboração, o programa se insere em um cenário mais amplo de valorização do bem-estar e da qualidade de vida no ambiente corporativo. Iniciativas como o Desafio Agita contribuem para a construção de rotinas mais saudáveis, atuando sobre fatores como sedentarismo, disposição e bem-estar geral, aspectos que também favorecem a saúde mental dos colaboradores.

Ao integrar práticas de bem-estar à sua estratégia de gestão de pessoas, a CPFL Energia reforça seu compromisso com a qualidade de vida, o engajamento e a produtividade de seus

colaboradores, em linha com as transformações do ambiente regulatório e das demandas contemporâneas do trabalho.

“A saúde mental passa a ocupar um papel cada vez mais central na gestão das empresas, inclusive sob a ótica regulatória. Programas como o Desafio Agita são uma forma concreta de atuar na prevenção de riscos psicossociais, com impacto direto em engajamento, clima organizacional e produtividade”, reforça Povia.